Índice de resiliência

Identificar características de maior competência para um comportamento resiliente. Este indicador pode ser aplicado para identificar o índice de resiliência individual de cada membro da equipe. A abordagem de psicologia cognitiva comportamental procura identificar as razões que geram maiores condições de vulnerabilidade e traça três distorções cognitivas que podem ser caracterizadas como promotores de um ambiente de derrotas, são elas:

1. minimização ou subestimação das potencialidades;
2. ampliação ou exagero da gravidade dos fatos e;
3. a estruturação de um pensamento de desastre geral ou catástrofe.

Esses padrões de pensamentos, em geral, são estruturados através das falas que constroem a história de cada um ou de cada família. Karen Reivich e Andrew Shatté, embasados nessa abordagem cognitiva propuseram que a resiliência é composta por sete fatores centrais - Administração das Emoções, Controle dos Impulsos, Empatia, Otimismo, Análise Causal, Autoeficácia e Alcance de Pessoas - estes sete fatores foram selecionados por serem concretos e de possível mensuração, ensinados e melhorados.

Com base nas respostas de cada individuo o indicador faz o mapeamento de cada um dos pontos acima citados.

Este indicador tem como base teórica:
CARDOSO, Tábata; Martins, M.C.F. Escala dos Pilares da Resiliência (EPR). Vetor Editora. São Paulo. 2014. FREEMAN A, DATTILIO FM. Compreendendo a Terapia Cognitiva. Traduzido por Lopes M. e Carbajal M. São Paulo: Psy;1998.
REIVICH K, Shatté A. The Resilience Factor. 7 Essential Skills for Overcoming Life’s Inevitable Obstacles. New York – USA: Broadway Books – Random House; 2002.